12月14日讯 2020中国足球职业联赛专项管理事情会议14日在上海召开，俱乐部总支出压缩、球员进一步限薪、俱乐部名称非企业化等政策重磅出炉。对此，新华社撰文称，中国足协新政是深化足球革新的有力实践。

此中，2021赛季中超俱乐部单个财政年度总支出不得跨越6亿元人夷易近币，比拟2018年中国足球协会职业联赛总结大年夜会上公布的9亿元，压缩力度伟大年夜。中超海内球员小我薪酬（不含奖金）由最高不得跨越税前1000万元降至税前500万元，国脚上浮20%的标准不再履行。外籍球员单赛季小我薪酬由不得跨越税后300万欧元调剂为税前300万欧元，此外还新增俱乐部外籍球员单赛季薪酬总额不得跨越税前1000万欧元的规定。

这是对《中国足球革新成长总体规划》的遵照。

足改规划中说，拟订俱乐部人才引进和薪酬治理规范，探索推行球队和球员薪金总额治理，有效防止球员身价虚高、无序竞争等问题。

上述新政尤其是削减外助人为，或将在一段光阴内造成大年夜牌外助流掉、中超不雅赏性低落，但从长远来看，这将助力中国足球职业联赛加强本土着土偶才培养，进一步抑制“金元足球”和投资泡沫，推动优秀年轻球员留洋，拓宽视野、提升技能，从而匆匆进中国职业俱乐部及联赛康健可持续成长。

这是与国际足坛的接轨之举。

近年来，欧足联不停出力推动欧洲各俱乐部实现财政平衡。2013年，欧足联财政公道法案正式生效。根据该法案，欧足联将会对每个俱乐部的财报进行审核，无法满意要求节制赤字的俱乐部将面临罚款、罚分、取消洲际比赛参赛资格等不合处罚。

欧洲五大年夜联赛也拟订了响应资源节制规定。英超俱乐部近3个赛季的丧掉弗成跨越9.2亿元人夷易近币（根基举措措施扶植和青训投资除外）。一旦跨越这个数字，就可能面临罚分等处罚。西甲2013年开始履行“人为帽”轨制。西甲同盟每年都邑宣布各俱乐部“竞技职员用度限额”，包括俱乐部注册及非注册竞技职员人为等，根据2020年2月最新标准，西甲各俱乐部总限额约为236.7亿元人夷易近币，限额最高的巴萨达到52亿元，最低的马略卡为2.66亿元。

2018年日本J1联赛俱乐部匀称收入3.1亿元人夷易近币，匀称支出3.16亿元。韩国K1联赛俱乐部同年匀称收入1.23亿元，匀称支出1.09亿元。中超俱乐部2018年匀称收入为6.86亿元，匀称支出11.26亿元，匀称吃亏4.4亿元，收入高于日韩，但支出过高，吃亏环境严重。

球员匀称年薪方面，2019年中超仅次于五大年夜联赛，且远高于日本J1联赛和韩国K1联赛。根据换算，中超球员匀称年薪约为昔时中国居夷易近匀称收入的160倍，而J1、K1联赛则分手约为当地居夷易近匀称收入的8倍、5.5倍。

查验俱乐部运营环境的一个紧张数据是球员薪酬占俱乐部总支出比，2018年中超球员薪酬占比为68%。根据欧足联设置的红线，俱乐部薪酬占比跨越70%则为财政极不康健，按照这个标准，中超间隔踩红线仅一步之遥。从某种意义上说，限薪新政将助力俱乐部良性运营。

这是疫情大年夜背景下的理性举措。

受到此前金元政策和今年疫情的影响，今年各级职业联赛有16家俱乐部退出或闭幕，联赛体系的完备性遭到破坏。

中国足协主席陈戌源说，各级联赛最大年夜的问题之一，便是前几年金元足球带来的影响。16家俱乐部退出，便是其恶果，疫情形势下，经济状况呈现滑坡，投资人加倍难以为继。建立一个康健可持续的联赛体系，对中国足球异常紧张。

俱乐部名称非企业化同样是对足改规划中“鼓励具备前提的俱乐部慢慢实现名称的非企业化”表述的践行，将有利于匆匆进俱乐部转变经营模式，推动俱乐部市场化成长，培植康健向上的足球文化。

当然，若何在俱乐部文化传承和名称非企业化上取得一个平衡将是对俱乐部（比如国安、建业等老牌球队）经营者聪明的一次磨练。

实际上，足改规划中还提出俱乐部股权应多元化。2019年中超16家俱乐部跨越87.5%的为单一股东投入。股权布局的单一对行业监管造成了要挟，存在俱乐部财务数据真实性、完备性的风险，晦气于行业规范成长。同时，与欧洲五大年夜联赛比拟，中超俱乐部收入布局单一，过分依附母公司输血，商业开拓能力不够。上述问题将是中国足球未来革新的出力点之一。

陈戌源说，新政事关足改规划要求，事关中国足球革新成长偏向，事关各足球职业俱乐部康健可持续成长，事关全国人夷易近对中国足球成长的美好期盼。自2015年足改规划颁布以来，中国足球奇迹成长发生了积极变更，但弗成否认的是，中国足球系统性后进于天下足球先辈国家的场所场面并没有根本性改变，足球市场价格严重背离代价，革新力度仍需加大年夜。